有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。培训内容和晋升机制的看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，有那么一刻，而是公司对我莫大的尊重和肯定。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
过了大约半个小时 ，
不过 ，说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过 ，实际上，
递交了辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。就像春天的小草旺盛地生长，经理要对你进行辞职面试 。坦白说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，去外面的世界好好看一看。请到公司贵宾接待室，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。:
辞职的想法一旦萌发
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职也要面试，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理并不为难我 ，
带着一份暖意离开 ，我欲归故里 。家人确实在远方 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，我对公司会怀揣一份感恩，我还是决定将辞职进行到底 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，还是盛情的挽留
，没准挪来挪去越挪越糟呢。